Jak zachęcić pracowników do udostępniania treści na LinkedIn: Social Media Examiner

Czy Twoi pracownicy są na LinkedIn?

Czy udostępniają treści Twojej firmy w swoich sieciach?

Poproszenie pracowników o promowanie firmowych treści na LinkedIn to świetny sposób na dotarcie do większej liczby potencjalnych klientów i zwiększenie widoczności.

W tym artykule wyjaśnię, jak to zrobić pomóż swoim pracownikom w udostępnianiu treści na LinkedIn.

# 1: Promuj program

Pierwszym krokiem do rozpoczęcia programu zaangażowania pracowników LinkedIn jest znaleźć i wyznaczyć lidera. Poszukaj kogoś z działu marketingu, który jest entuzjastycznie nastawiony do LinkedIn i podekscytowany tym programem. Będziesz chciał wybierz lidera z pasją, który może zmotywować pracowników i zachęcić ich do udziału.

Posłuchaj tego artykułu:

Gdzie się zapisać: Apple Podcast | Podcasty Google | Spotify | RSS

Przewiń do końca artykułu, aby znaleźć linki do ważnych zasobów wspomnianych w tym odcinku.

Gdy już ustalisz lidera, zatrudnij kilku pracowników, zanim wdrożysz program dla reszty personelu

. Później, po tobie Wypracuj błędy i usprawnij procesypracownicy ci mogą promować program i zachęcać innych do udziału.

Teraz jesteś gotowy uruchomić program dla wszystkich.

# 2: Komunikuj cel

Najpierw wyjaśnij i nakreśl obecne działania marketingowe Twojej firmy oraz sposoby zdobywania obserwujących w kanałach mediów społecznościowych.

Następnie, wyjaśnij, że nadrzędnym celem programu jest przyciąganie nowych obserwujących i klientów przez wszystkich pracowników poprzez reprezentowanie firmy jako spójnego zespołu.

Na koniec utwórz krótką, ale mocną misję, która zaangażuje pracowników w pomoc w osiągnięciu celu programu zaangażowania pracowników LinkedIn.

# 3: Wyróżnij korzyści dla uczestników

Aby uzyskać poparcie pracowników, opowiedzieć, dlaczego ich udział może przynieść im korzyści osobiste i zawodowe. Na przykład program może zwiększyć ekspozycję na potencjalnych klientów, zwiększyć liczbę potencjalnych klientów i zwiększyć sprzedaż, co może skutkować wyższymi bonusami lub udziałem w zyskach.

Ponadto udział w programie może poprawić profile osobiste, działania i widoczność pracowników na LinkedIn, dzięki czemu będą oni postrzegani jako profesjonaliści z branży. Może nawet poprawić ich reputację w branży, w której działa Twoja firma.

4: Zarys profilu i oczekiwań dotyczących zaangażowania

Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, czego oczekujesz od pracowników biorących udział w programie. Pamiętaj, że nie chcesz obciążać ich zbyt dużą ilością dodatkowej pracy.

Oto kilka zadań, o wykonanie których możesz ich poprosić:

Zoptymalizuj profile osobiste

Ważne jest, aby pracownicy mieli kompletny i profesjonalnie wyglądający profil LinkedIn. Poproś ich, aby zaktualizowali swój profil o firmę i opis stanowiska (co może pochodzić z marketingu).

Prawdopodobnie będziesz musiał przeprowadzić pracowników przez instrukcje optymalizować ich Profile LinkedIn. Pokaż im, jak:

• Wybierz skrócony adres URL.

• Dodaj lub zmień jego zdjęcie profilowe. Profesjonalnie wyglądające zdjęcie profilowe w dużym stopniu przyczynia się do wywarcia dobrego pierwszego wrażenia na LinkedIn.
• Ustaw prawidłowy opis branży.
• Zaktualizuj sekcję Podsumowanie i dodaj multimedia (zwłaszcza jeśli Twoja firma produkuje wysokiej jakości filmy i inne multimedia).
• Zaktualizuj sekcję Doświadczenie.
• Połącz ich aktualną pozycję z Strona firmowa LinkedIn (zwiększając w ten sposób pozycję Twojej firmy na LinkedIn w bezpłatnych wynikach wyszukiwania w Google).
• Zaktualizuj i zoptymalizuj swoje dane kontaktowe.

Rozwiń sieci osobiste

Opowiedz, jak razem jako zespół będziesz w stanie dotrzeć do setek lub tysięcy osób, które mogą być zainteresowane czytaniem treści firmy i angażowaniem się w nie. Im większy ich sieci osobiste, lepiej.

Przekaż instrukcje, jak i dlaczego powinni to robić Twoi pracownicy połączyć z innymi pracownikami, klienci, wzmacniacz, perspektywy i tak dalej. Wyjaśnij, w jaki sposób pomoże to zwiększyć zasięg treści Twojej firmy na LinkedIn.

Możesz udostępnić przykład podobny do następującego:

„Powiedzmy, że 20 pracowników w programie ma 200 kontaktów. Oznacza to, że potencjalnie 4000 osób mogłoby zobaczyć i zaangażować się w nasze treści, gdybyśmy je udostępnili i promowali. Nawet jeśli tylko niewielki procent z tych 4000 osób podziela nasze treści, polubi je lub skomentuje, treści te nadal dramatycznie wykraczają poza pierwotny post. ”

Popieraj współpracowników

Poproś pracowników, aby poparli i polecili swoim współpracownikom umiejętności odpowiednie dla Twojej branży.

Połącz się ze stronami i grupami firmowymi

Wiele treści, które chcesz, aby pracownicy polubili, udostępnili i skomentowali, zostanie opublikowanych na stronie Twojej firmy w LinkedIn, strony prezentacji i grupy.

Do ułatw pracownikom śledzenie Twoich podmiotów LinkedIn, podaj listę linków do nich używać. Poproś ich, aby kliknęli przycisk Obserwuj na stronach firmowych i wizytówek, lub przycisk Dołącz do grupy w dowolnej grupie zarządzanej przez firmę, aby otrzymywać powiadomienia o opublikowaniu nowej zawartości.

Poproś pracowników, aby śledzili Twoją stronę firmową na LinkedIn i prezentowali strony.

Publikuj treści firmowe

Najtrudniejszą i najważniejszą częścią programu może być jego kontynuacja. W tym miejscu zawodzi większość programów zaangażowania pracowników LinkedIn. Nie chcesz mieć zaangażowanych pracowników i żadnych treści do udostępnienia. Upewnij się, że masz ścieżkę treści, aby program się rozwijał.

Wreszcie, to jest ważne poprosić pracowników o podzielenie się możliwościami firmy i zadowolony(artykuły, filmy, komunikaty prasowe i tak dalej) z ich sieciami LinkedIn.

Niektórzy z twoich pracowników mogą na początku być bardzo zaangażowanymi udziałowcami, ale potem zaczną się zmniejszać. Musisz aktywnie monitorować i prowadzić program oraz nim zarządzać.

Jeśli ty poproś uczestników programu o umieszczenie w kalendarzu jednego lub dwóch przypomnień o udostępnieniu każdego tygodnia, to czasami działa. Albo jeszcze lepiej, umieść dla nich przypomnienia w ich kalendarzach.

Wniosek

Dzięki programowi zaangażowania pracowników LinkedIn możesz połączyć się z sieciami współpracowników, aby zwiększyć widoczność marki, zwiększyć wysiłki w zakresie pozyskiwania potencjalnych klientów, poprawić SEO i publikować treści w LinkedIn dociera do większej liczby docelowych odbiorców.

Co myślisz? Czy rozpocząłeś swój własny program zaangażowania pracowników LinkedIn? Z jakimi wyzwaniami musieliście się zmierzyć? Jakiego rodzaju sukcesy odniosłeś? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzach poniżej.