5 wskazówek dotyczących skutecznego zarządzania grupą LinkedIn: ekspert ds. Mediów społecznościowych

Czy obecnie zarządzasz własnym Grupa LinkedIn?

Czy rozważasz założenie grupy LinkedIn?

Czytaj dalej, aby poznać pięć wskazówek, jak lepiej zarządzać grupami na LinkedIn.

Dlaczego warto założyć grupę LinkedIn?

Budować Grupa LinkedIn wokół określonej przyczyny lub niszowego tematu może przynieść wiele korzyści biznesowych. Mógłbyś:

• Buduj większą świadomość z rynkami docelowymi
• Postaw siebie i / lub swoją firmę jako lidera w branży
• Pielęgnuj cenne relacje branżowe
• Zaprezentuj i podkreśl swoje własne przemyślenia dotyczące treści przywódczych
• Generuj zainteresowanie i zapytania dla swojej firmy
• Zamień członków grupy w subskrybentów i zwolenników swojej marki

Jak widać, istnieje wiele dobrych powodów, aby założyć grupę na LinkedIn, ale bardzo pomocne mogą być wskazówki dotyczące zarządzania udaną grupą po uruchomieniu.

https://www.youtube.com/watch? v = F5CF1FEm_oA & amp

Jeśli nie masz pewności co do najlepszych praktyk dotyczących tworzenia odnoszącej sukcesy grupy na LinkedIn, możesz je ponownie odwiedzić Wskazówki dotyczące zakładania i budowania dobrze prosperującej grupy LinkedIn za podstawy.

Ten artykuł skupia się głównie na pomocy dowiedz się, jak skutecznie zarządzać grupą na LinkedIn.

Pomocne będzie również nauczenie się, jak skutecznie zarządzać własną grupą LinkedIn odkryj inne dobrze zarządzane grupy LinkedIn, w których możesz wziąć udział. To może mieć wpływ na świat, jeśli chodzi o twoje doświadczenie.

5 wskazówek dotyczących skutecznego zarządzania grupą LinkedIn

Obecnie zarządzam grupą LinkedIn, która ma ponad 3200 członków i co miesiąc otrzymuje setki nowych próśb o dołączenie. Z tego doświadczenia nauczyłem się kilku cennych lekcji na temat skutecznego zarządzania grupą zadbaj o zadowolenie członków i upewnij się, że grupa jest wolna od spamu i bałaganu!

1: przejrzyj nazwę i opis swojej grupy LinkedIn

Nazwa, którą nadasz swojej grupie i opis, który podasz, mają kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia właściwych członków. Chcesz się upewnić, że ty użyj słów kluczowych w tytule i opisie swojej grupy, ponieważ pojawią się one w wyszukiwaniach grup na LinkedIn. (Zostaną również zaindeksowane przez Google).

Masz około 48 znaków na „tytuł” ​​grupy LinkedIn, który pojawi się w wynikach wyszukiwania grup LinkedIn.

W przypadku opisu grupy na LinkedIn, używaj słów, aby zachęcić do tego potencjalnie zainteresowanych członków klikalność i dowiedz się więcej o dołączaniu do swojej grupy. Jest to ważny czynnik wyróżniający się na tle konkurencji w wynikach wyszukiwania grupowego.

Jak widać na poniższym obrazku, ktoś, kto znajdzie tę grupę za pośrednictwem LinkedIn lub wyszukiwarka Googlemusi obowiązywać dołączyć. Stwarza to poczucie ekskluzywności. Oznacza to, że nie wszyscy są wpuszczani do grupy.

Pamiętaj, ludzie uwielbiają czuć się wyjątkowo.

W przypadku opisu grupy w wynikach wyszukiwania pojawi się około 140 pierwszych znaków.

# 2: Utwórz ścisłe zasady grupy

LinkedIn umożliwia właścicielom grup stwórz politykę zawierającą zasady za którym chcą, aby grupa podążała. Ważne jest, aby tworzyć reguły grupowe które są zarówno mocne, jak i jasne. Nie zakładaj, że wszyscy przeczytają zasady Twojej grupy.

Poniższy obraz jest migawką moich zasad grupy LinkedIn. Zauważ, że jest to bardzo szczegółowe i jasne, jakie są oczekiwania.

Aby mieć pewność, że zasady Twojej grupy się trzymają i trzymają się członków, musisz powtarzaj je często i w wielu miejscach.

Na przykład, podsumuj zasady swojej grupy we wstępnej wiadomości powitalnej grupy LinkedIn które trafiają do nowych członków.

Rozważ także opublikowanie i wyróżnienie okazjonalnej dyskusji jako przypomnienia o tym, co jest do przyjęcia w grupie. Wysyłanie ogłoszenia do członków Od czasu do czasu konieczne może być również powtarzanie reguł.

Jak widać na poniższym obrazku, musiałem być bardzo stanowczy w kwestii tego, co jest dopuszczalne w mojej grupie.

Członkowie docenią to i uszanują oraz prawdopodobnie podzielą się komentarzami, aby to potwierdzić. Nie bój się odważnie przedstaw swoje zasady i wyróżnij je jako dyskusję o wyborze menedżera.

Nikt nie docenia spamu, a grupy LinkedIn, które są źle zarządzane, mogą niestety zostać wyprzedzone przez spam.

# 3: Wyświetlaj nowych członków ORAZ posty dyskusyjne członków

Kluczem do zarządzania udaną grupą jest moderuj, kto może wejść i co może być opublikowane.

Jak widać z opisu mojej grupy w wskazówce nr 1, możesz zdecyduj się wstępnie zatwierdzić każdego nowego członka. Wstępne zatwierdzanie członków, którzy chcą dołączyć do Twojej grupy, zajmuje trochę czasu, ale jest to niezwykle ważne, jeśli chcesz zbudować grupę jakości!

Oto kilka szybkich wskazówek zdecydować, kto może dołączyć do Twojej grupy LinkedIn:

• Upewnij się, że mają zdjęcie na swoim profilu LinkedIn.
• Upewnij się, że spełniają one określone kryteria członkostwa w grupie (tj. Lokalizacja, opis stanowiska itp.).
• Upewnij się, że są członkami LinkedIn od co najmniej 30 dni (LinkedIn powiadomi Cię o zupełnie nowych członkach).

Aby pomóc w tym procesie, skorzystaj z automatycznych szablonów wiadomości e-mail LinkedIn (patrz zdjęcie poniżej), aby wyraźnie wyjaśnij proces przyznania przyjęcia do grupy, a także Twoje oczekiwania wobec członków grupy.

Możesz użyj szablonów wiadomości e-mail LinkedIn do wyślij wcześniej napisaną wiadomość do tych, którzy poprosili o dołączenie i czekają na zatwierdzenie oraz osoby, którym odmówisz członkostwa.

Możesz też wyślij wcześniej napisaną wiadomość powitalną do nowych członków którzy zostali zatwierdzeni.

Czy powinieneś moderować posty w dyskusjach grupowych?

Moderowanie tego, co jest publikowane do twojej grupy może być również skuteczny w utrzymaniu jakości i utrzymuj temat na temat grupy. Jeśli zdecydujesz się nie zatwierdzać wstępnie dyskusji przed ich opublikowaniem w grupie, na pewno to zrobisz uważnie obserwuj publikowane dyskusje do upewnij się, że są one zgodne z twoją polityką.

Jeśli członek nadal publikuje treści, które uważasz za nieistotne lub nadmiernie promocyjne, możesz wysłać mu ostrzeżenie lub usuń je ze swojej grupy łącznie, w zależności od tego, co określają reguły grupy.

Czy powinieneś pozwolić swoim bezpośrednim konkurentom na publikowanie w Twojej grupie LinkedIn?

Uważaj na to. Praca z konkurentem, który ma powiązaną, dobrze zarządzaną grupę na LinkedIn, może przynieść pewne korzyści. Uważaj jednak na tych, którzy są bardziej zainteresowani uzyskaniem kontaktu z członkami Twojej grupy w celach marketingowych, a nie dobrem grupy!

# 4: Skorzystaj z funkcji ogłoszeń grupowych

Dzięki Funkcja ogłoszeń grupowych LinkedIn, możesz wysyłaj maksymalnie jedno ogłoszenie tygodniowo bezpośrednio do skrzynek e-mailowych członków.

To świetna okazja udostępniaj pomocne treści i zachęcaj członków do subskrybowania Twojego bloga, zapraszaj ich do wzięcia udziału w seminarium internetowym lub pobierz bezpłatny przewodnik które stworzyłeś.

Kluczem do udanej kampanii z wykorzystaniem funkcji ogłoszeń grupowych jest stwórz przekonujący temat. E-mail będzie faktycznie pochodził z LinkedIn, a wielu z nas codziennie otrzymuje liczne e-maile z LinkedIn. Dlatego będziesz potrzebować świetnego nagłówka wyróżnij ogłoszenie grupowe.

Ponadto uważaj na nadużywanie tego przywileju, tak jak robi to wielu właścicieli grup. Wymieszaj swoje wiadomości i nie wysyłaj za każdym razem wezwania do działania. Rozważ naprzemiennie przekazy wartościowe, które są pomocne lub informacyjne, oraz konkretne wezwania do działania.

# 5: Poprowadź swoją grupę

Z pięciu wskazówek ta jest najważniejsza. Ktoś musi prowadzić Grupa. Jeśli reprezentujesz dużą markę lub większą firmę, wybierz rzecznika, który będzie twarzą grupy i spędzać czas będąc zaangażowanym w grupie.

Jeśli jesteś właścicielem małej firmy, powinieneś być twarzą swojej grupy.

Jak możesz poprowadzić swoją grupę na LinkedIn?

Poprowadź swoją grupę, stając się jednym z jej najbardziej aktywnych członków. Będąc aktywnym we własnej grupie i pozycjonując się jako lider grupy, członkowie poznają cię i zaufają. Nie oczekuj, że twoja grupa sama się przewodzi.

Oto kilka zaleceń, jak możesz poprowadź swoją grupę:

• Opublikuj cotygodniową dyskusję- podziel się własnymi spostrzeżeniami dotyczącymi przywództwa, a także wartościowymi treściami, które odkryjesz w Internecie.
• Zadawaj cotygodniowe pytanie.
• Skomentuj istniejące dyskusje (to prawie zawsze spowoduje aktywność).
• Zachęcaj do zaangażowania poprzez pytania i prośby o informacje zwrotne.
• Przeprowadzaj ankiety LinkedIn w Twojej grupie.

Aktywność grupy na LinkedIn jest wysyłana do członków w cotygodniowych wiadomościach e-mail z podsumowaniem. Im ciekawsze i bardziej istotne są dyskusje w Twojej grupie, tym większe prawdopodobieństwo, że Twoi członkowie otworzą tę wiadomość e-mail i się zaangażują.

Jeśli ty postępuj zgodnie z tymi wskazówkami dotyczącymi zarządzania grupami na LinkedIn, będziesz budować i rozwijać grupę o bardzo wysokiej jakości. Będzie to wymagało zaangażowania ze strony Ciebie lub członka zespołu pozostać na szczycie zarządzania grupą co tydzień lub codziennie, ale wynik będzie bardzo satysfakcjonujący!

Twoi członkowie również docenią jakość Twojej grupy i nie będą się wahać przed udostępnieniem Twojej grupy znajomym, współpracownikom i kontaktom.

Jakie wyzwania napotykasz podczas zarządzania grupą na LinkedIn? Czy widzisz sposoby na ulepszenie istniejących grup? Myślisz o założeniu własnej grupy na LinkedIn? Podziel się ze mną swoimi przemyśleniami poniżej.