Jak pielęgnować społeczność za pomocą grup na Facebooku: Social Media Examiner

Chcesz więcej zaangażowania w swojej grupie na Facebooku? Szukasz wskazówek, jak kształtować kulturę swojej grupy?

Aby dowiedzieć się, jak zbudować lojalną i zaangażowaną społeczność w grupach na Facebooku, przeprowadzam wywiad z Daną Malstaff.

Więcej o tym programie

Plik Podcast Social Media Marketing ma pomóc zapracowanym marketerom, właścicielom firm i twórcom odkryć, co sprawdza się w marketingu w mediach społecznościowych.

W tym odcinku przeprowadzam wywiad Dana Malstaff. Jest autorką Szefie mamo i gospodarzem Szefie mamo podcast. Jej witryna członkowska nazywa się Boss Mom Vaulti zbudowała kwitnąca społeczność w grupie na Facebooku.

Dana wyjaśnia, jak przygotować podwaliny pod nową grupę i przyciągnąć członków.

Dowiesz się również, jak wspierać kulturę grupową i zaangażowanie.

Podziel się swoją opinią, przeczytaj notatki z programu i uzyskaj linki wymienione w tym odcinku poniżej.

Słuchaj teraz

Gdzie się zapisać: Apple Podcast | Podcasty Google | Spotify | RSS

Przewiń do końca artykułu, aby znaleźć linki do ważnych zasobów wspomnianych w tym odcinku.

Oto kilka rzeczy, które odkryjesz w tym programie:

Zaangażowanie grupy na Facebooku

Historia Dany

W sylwestra Dana zadzwoniła w 2013 roku, świętując swój ostatni dzień pracy na pełen etat. Nowy rok rozpoczęła jako przedsiębiorczyni i przyszła mama po raz pierwszy. Chociaż bała się i nie miała pojęcia, jak to zrobić, chciała być niesamowita w obu. W tym czasie czuła się odizolowana, mieszkając w Columbus w Ohio, otoczona ludźmi, którzy mieli pracę na pełny etat i nie mieli dzieci.

Po narodzinach syna Dany poszedł do przedszkola, podczas gdy ona pracowała, a ona odczuwała ogromne poczucie winy pracując w domu i wysyłając swoje dziecko do szkoły, mimo że właśnie tego chciała. W pewnym momencie, gdy pracowała na laptopie w kawiarni, na widok mamy, córki i babci zaczęła płakać.

Kiedy Dana powiedziała mężowi, że chce przenieść się z powrotem do San Diego w Kalifornii, gdzie nadal mieszkają jej rodzice, powiedział: „Rzucę pracę jutro i sprzedamy dom ”. Dwa miesiące później, kiedy jej syn miał pięć miesięcy, Dana mieszkała w San Diego, otoczona ludźmi, którzy mieli dzieci i biznes. Przebywanie wśród ludzi, którzy robili coś podobnego do niej, dawało siłę.

W Plan Hala Elroda na najlepszy rok w historii, Dana spotkała ludzi, którzy założyli grupę mastermindów, a jednym z nich był Azul Terronezktóra pomogła Danie napisać książkę, Szefie mamo. Książka opowiada o tym, jak przestała czuć się winna z powodu tworzenia rzeczy podczas wychowywania dziecka. Gdy książka odniosła sukces, Dana wpleciła pomysł Szefa Mamy w całą swoją markę.

W ramach tego wysiłku Dana stworzyła grupę Boss Mom na Facebooku, ale Boss Mom to coś znacznie większego niż grupa na Facebooku. Dana wyobraziła sobie to jako ruch z kulturą.

W grupie na Facebooku Dana kieruje kulturą Boss Mom i tworzy fundament pod to, czego ludzie od niej oczekują, proces podobny do budowania kultury w firmie. Tego lata Dana wystartowała Spotkania szefowej mamy, więc społeczność jest obecna online i offline.

Kiedy myślisz o swoim temacie jako o ruchu z kulturą, traktujesz go inaczej niż wiele osób traktuje swoje grupy na Facebooku. Dzięki takiemu podejściu grupa Dany na Facebooku rozrosła się do 33 000 członków, z których większość odkryła tę grupę organicznie dzięki rekomendacjom na Facebooku lub poleceniom od znajomych. Grupa dodaje średnio 120 członków tygodniowo.

Grupa Dany jest nie tylko duża i rośnie; ma również duże zaangażowanie. Każdego miesiąca średnio około 70% członków jej grupy to aktywni uczestnicy. Grupa ma od 85 000 do 89 000 interakcji i około 5000 postów każdego miesiąca.

Posłuchaj programu, aby usłyszeć, jak Dana i ja omawiamy możliwe powody, dla których znalazła więcej przedsiębiorców w San Diego niż Columbus.

Jak zbudować grupę na Facebooku

Kiedy Dana założyła swoją grupę na Facebooku, popełniła częsty błąd: publikując w grupie i mówiąc ludziom, że powinni się z nią spotykać. Przez jakiś czas była jedynym postem, co jest smutnym i przygnębiającym doświadczeniem dla większości właścicieli grup. Miała nadzieję, że inni ludzie to skomentują i myślała, że ​​angażowanie wszystkich to jej praca. W przeciwnym razie myślała, że ​​nikt się nie zaangażuje.

Jednak grupa zmieniła się, gdy Dana przestała próbować zarządzać grupą i być gospodarzem. Musiała zdać sobie sprawę, że ludzie w naturalny sposób angażują się na własną rękę.

Dana mówi, że aby stworzyć społeczność i kulturę, która będzie się rozwijać i rozwijać, musisz zarządzać od podstaw. Zamiast tworzyć zasady, nadajesz ton i pozwalasz innym ludziom znaleźć swoje role. Ludzie w naturalny sposób stają się motywatorami, liderami, administratorami, kierownikami projektów, informatorami i tak dalej. Kiedy udostępniasz ludziom tę przestrzeń, mogą pomóc Ci osiągnąć cele dla grupy na Facebooku.

Zamiast tworzyć wszystkie posty samodzielnie, rozważ stworzenie wyzwania lub wezwanie ludzi do samodzielnego publikowania. Dana może napisać: „Hej wszystkim, trudno być mamą i przedsiębiorcą. Napisz własny post o tej walce lub opublikuj artykuł na ten temat ”. Gdy członkowie zaczynają publikować posty, algorytm Facebooka zaczyna myśleć, że Twoja grupa jest interesująca. Wtedy twoja grupa może naturalnie nabrać rozpędu.

Gdy grupa ma już kilku członków, możesz również zapytać, jakie typy postów lubią lub chcą widzieć. Dana zaleca wczesne angażowanie członków w ten sposób. Możesz poprosić członków o sugestie dotyczące ulepszenia grupy. Na przykład, jeśli co tydzień piszesz podpowiedzi, zapytaj grupę, jakie podpowiedzi chcą widzieć lub co ich najbardziej zmotywuje.

Aby zdobyć tych członków, Dana zbudowała swoją grupę, rozpowszechniając informacje w internecie. W rzeczywistości spędzała więcej czasu na promowaniu swojej grupy w innych przestrzeniach niż wewnątrz grupy. Szukała wywiadów w podcastach, tworzyła posty dla gości, współpracowała z innymi właścicielami grup, oferując bezpłatne szkolenia, i rozpoczęła The Boss Mom Podcast. Wszystkie te działania były okazją do promocji jej grupy.

Kiedy Dana mówiła o swojej grupie, skupiała się na tym, na czym jej zależy i jak chciała wspierać ludzi w swojej grupie. Wybrała ten cel, ponieważ uważa, że ​​sprzedaż ruchu jest łatwiejsza niż sprzedaż usługi lub produktu. Podobnie nie utworzyła grupy o tym, jak coś zrobić. Zamiast tego stworzyła grupę wokół tego, jaki powinien wyglądać świat.

Dla mamy szefowej, jej manifest ruchu koncentruje się wokół uczuć, które miała, gdy była nowa w rodzicielstwie i przedsiębiorczości. Jest mamą, która nie chce być oceniana za pracę w domu, podczas gdy jej dzieci chodzą do szkoły. Chce nie brać prysznica przez cały dzień i wie, że to nie zmniejsza jej inteligencji.

Aby promować ten manifest, Dana stworzyła frazy, które inne kobiety uznały za ekscytujące i skłoniły je do spędzania czasu z kobietami, które również tak czują. Aby pomóc nadać ton, obiecała również zaciekle chronić wszystkich w swojej grupie. Uważa, że ​​ta obietnica jest ważna, gdy tworzysz jakąkolwiek społeczność.

Kiedy chronisz społeczność zamiast skupiać się na liczbach, będziesz musiał usunąć członków, ale liczba ta będzie nadal rosła. W grupie Dany jej obietnica oznacza, że ​​jeśli ktoś zaatakuje innego członka, zostanie wyrzucony z grupy; ludzie są wyrzucani z grupy, jeśli oceniają ludzi za sposób, w jaki trenują nocnik, sposób prowadzenia firmy itp.

Posłuchaj programu, aby usłyszeć, jak Dana omawia, w jaki sposób rozwijanie społeczności poprzez jej ochronę jest podobne do dostarczania wartości potencjalnym klientom.

Tworzenie kultury i wytycznych dla grup na Facebooku

Aby położyć podwaliny pod kulturę grupową, którą chcesz wspierać, zacznij od zastanowienia się, dlaczego chcesz, aby ludzie przychodzili do Twojej grupy. Ludzie mogą przychodzić po wskazówki, informacje o wydarzeniach lub lokalizacjach, wsparcie lub miejsce na wspólne współczucie i narzekanie. W grupie Dany ludzie przychodzą po pomysły i płytę rezonansową, a także by wspólnie przeprowadzić burzę mózgów w bezpiecznej przestrzeni.

Kiedy wiesz, dlaczego ludzie będą chcieli przychodzić do Twojej grupy, będziesz wiedział, jak nadać ton. W grupie Dany ludzie wiedzą, że jest to pozytywne miejsce, w którym członkowie wspierają się nawzajem, treści są w 80% biznesowe, a 20% rodzicielskie. Zachęcamy do zadawania pytań. Grupa może pomóc Ci poczuć się pewnie zamiast winnych.

Aby określić, dlaczego ludzie będą przychodzić do Twojej grupy, spójrz na grupę docelową. Ludzie nie poświęcają temu wystarczająco dużo czasu, ponieważ zakładają, że znają swoich odbiorców. Jeśli jednak nie zmapujesz sterowników dla swojej grupy, nie będziesz wiedział, jak stać za swoimi społeczność i przekonania, gdy ktoś łamie zasady zaangażowania, a społeczność może się rozpaść szybko.

Możesz przekazać kulturę grupy i wytyczne na kilka sposobów. Opis grupy, który pojawia się na pasku bocznym, jest widoczny dla każdego. Ponadto u góry osi czasu grupy Dana przypina powitalny film, w którym mówi członkom, czego mogą się spodziewać w grupie i jak się zaangażować, w tym co mogą, a czego nie mogą publikować.

Kiedy ludzie proszą o dołączenie do grupy, Dana używa dwóch z trzech pytania wprowadzające przekazać ton. Jedno pytanie wskazuje, że grupa jest pozytywną przestrzenią, w której członkowie nie czują się oceniani, ale wspierają się nawzajem w podejmowaniu decyzji biznesowych i rodzicielskich. Potencjalni członkowie potwierdzają, że zgadzają się przestrzegać zasad, a ich złamanie może skutkować wyrzuceniem.

Drugie pytanie dotyczy tego, czy potencjalni członkowie zgadzają się na publikowanie treści promocyjnych tylko w wątku promocyjnym, a nie na transmitowanie na żywo w grupie. Trzecie pytanie dotyczy tego, czy potencjalni członkowie chcą bezpłatnych zasobów, a jeśli tak, udostępnienia swojego adresu e-mail. Około 50% osób, które proszą o dołączenie, podaje swój adres e-mail.

Dana uważa, że ​​pytania i powitalny film wideo, który prosi nowych członków (który jest również przypiętym ogłoszeniem), pomagają zmniejszyć liczbę osób, które łamią zasady.

Ponieważ grupa Dany jest duża, ma w swoim zespole kogoś, kto pomaga zarządzać społecznością, a nie członków grupy, którzy są liderami i ambasadorami. Ten członek zespołu przyjmuje prośby o dołączenie, usuwa z grupy osoby, które nie przestrzegają zasad, i oznacza wątpliwe wpisy. Pobiera też e-maile nowych członków do arkusza kalkulacyjnego, który można zaimportować do Ontraport.

Przedstawiając kulturę i zasady grupy, Dana podkreśla, co członkowie mogą robić, a czego nie. Na przykład członkowie, którzy mają wspólny adres e-mail, otrzymają powitalną wiadomość e-mail. Wyjaśnia, dlaczego odbiorca otrzymał wiadomość e-mail, opowiada, czego członkowie grupy mogą się spodziewać, pyta, jak chcą nawiązać kontakt z mamą szefa i oferuje opcję pobrania bezpłatnych zasobów.

Film powitalny Dany pomaga również nowym członkom zrozumieć, jak angażować się w grupę. Wyjaśnia, w jaki sposób mogą poznać wszystkich, i wspomina sklepy innych członków. Aby zachęcić lurkerów do zaangażowania, wyjaśnia, dlaczego uzyskają większą wartość od grupy, publikując i uczestnicząc, i wzywa ich do opublikowania czegoś w ciągu pierwszego tygodnia.

Film jest także sposobem na to, by Dana podzieliła się swoją osobowością i pozwoliła innym ją poznać. Opowiada trochę o sobie io tym, jak angażuje się w grupę. Co 6-9 miesięcy aktualizuje wideo, ponieważ jej życie jest inne. Chce pokazać, kim jest teraz i jak się ciągle zmienia. Poza tym bardziej martwi się, że film jest autentyczny niż idealny.

Posłuchaj programu, aby dowiedzieć się, dlaczego Dana używa poczty e-mail zamiast pytań dotyczących członkostwa w grupie, aby dowiedzieć się więcej o członkach grupy.

Techniki zaangażowania grup na Facebooku

Film wprowadzający Dany przedstawia kilka sposobów zaangażowania członków, ponieważ ich zaangażowanie pomaga grupie i pomaga członkom przezwyciężyć zastrzeżenia. Ponieważ członkowie dołączają do grupy, aby znaleźć pomoc w swojej firmie, Dana łączy swoje sugerowane taktyki zaangażowania z tym celem. Nowi członkowie obserwują również, co robią inni członkowie, aby dowiedzieć się, jak się angażować i co jest dozwolone.

Pomoc w podejmowaniu decyzji: Dana uwielbia prosić członków grupy o pomoc w podejmowaniu decyzji. Zadawanie pytań to dobry krok bez względu na to, co próbujesz zrobić, a wszystkie osoby z działu sprzedaży i marketingu mają pytania.

W grupie Dany zachęca członków do zadawania jednego palącego pytania, które mają w życiu biznesowym lub matce. Z biznesowego punktu widzenia poproszenie członków o pomoc w podejmowaniu decyzji dotyczących tego, co tworzysz lub robisz, może wzbudzić zainteresowanie wszystkim, co chcesz, aby ludzie o Tobie wiedzieli.

Powiedzmy, że piszesz książkę. Możesz zamieścić trzy okładki i poprosić członków o głosowanie na to, które najbardziej im się podoba. Podobnie członkowie mogą publikować posty o wyborze obrazu okładki podcastu. Jeśli tworzysz zasób do wyrażenia zgody, możesz zapytać, co zrobić, jak go nazwać lub jaki powinien być Twój motyw. Ktoś pracujący nad ich marką może zapytać, którzy członkowie logo lubią najbardziej.

Kiedy wysyłasz te pytania, reguły grupy zabraniają dołączania linków do Twojej książki, podcastu lub innego elementu. Jednak z biznesowego punktu widzenia nadal tworzysz te 7–10 punktów styku, które pozwalają innym członkom zobaczyć, co robisz, i zapoznać się z Tobą. Ponadto ludzie uwielbiają odpowiadać na te pytania. Każdy ma swoje zdanie.

Dana promowała pierwsze rekolekcje Boss Mom, zadając pytanie dotyczące wynajmu mebli zarówno dla swojej grupy, jak i innych grup. Miała zdjęcia różnych stylów (takich jak lata 20., nowoczesne i klasyczne meble) i zapytała, który styl najbardziej lubią ludzie. Odpowiedziały setki ludzi, a ona sprzedała w ten sposób wiele biletów, nigdy nie łącząc się z odosobnieniem.

Oprócz zaangażowania i widoczności pomocne są również opinie, które otrzymujesz dzięki tej taktyce. To sposób na nieformalne badanie rynku. Możesz zapytać „Kto tu ma psy? Jeśli chodzi o psy, jakie masz największe wyzwanie, A, B czy C? ” Kiedy udostępniasz opcje, z których ludzie mogą wybierać, mogą łatwo powiedzieć: „Och, lubię A.”

Świętowanie: Wpisy okolicznościowe to świetny sposób na wyróżnienie kamieni milowych lub osiągnięć. W grupie Dany jeden z członków może napisać: „W końcu nauczyłem nocnika mojego syna. Opublikuj swój ulubiony GIF z chwili, gdy Twoje dziecko trenowało korzystanie z nocnika ”. Publikowanie GIF-ów jest fajne, a ludzie spędzą więcej czasu, niż powinni, szukając idealnego GIF-a. Podobnie członkowie mogą poprosić o pomysły na tort urodzinowy.

Jeśli jesteś gospodarzem grupy, możesz świętować dotarcie do określonej liczby członków, na przykład co 100 osób. Kiedy grupa Dany osiągnęła 1000 członków, wyprodukowała specjalny film taneczny, a dziś Dana prowadzi imprezę taneczną na żywo, gdy grupa rośnie o 5000 osób. (Ponieważ grupa Dany rośnie tak szybko, musiała zwiększyć odstęp na każdych 100 członków).

Te ważne uroczystości generują duże zaangażowanie. Kiedy grupa ma osiągnąć kamień milowy, pyta, jakie piosenki chcą jej zagrać członkowie, a następnie członkowie głosują na piosenkę, do której będą tańczyć. Samo świętowanie to świetny sposób, aby zachęcić ludzi do tego, co robisz.

Pytam, jak często Dana zaleca robienie postów z okazji uroczystości. Dana mówi, że jeśli masz grupę pozytywnych, spragnionych działania ludzi, możesz świętować cały czas. Podczas pierwszego roku działalności grupy Dana przedstawiła ją jako Szefową Mamę Tygodnia, aby kogoś uczcić. Każdej Szefowej Mamie zadawała pytania, napisała o nich post i świętowała na grupie na Facebooku.

Jednak nie chcesz codziennie świętować, ponieważ taktyka może stracić swoją użyteczność i wpływ. Wielkość i aktywność twojej grupy może pomóc ci ocenić, jak często świętować. Ponieważ grupa Dany jest duża i ma setki postów dziennie, posty mogą zostać utracone w krótkim czasie. Więc jej grupa może świętować co tydzień bez przesady.

Zasady ruchu: Kiedy twoja grupa jest zbudowana wokół ruchu, możesz użyć tego do zadawania pytań o twoje zasady lub rzeczy, na których zależy grupie. Aby ta taktyka zadziałała, upewnij się, że Twoja grupa dobrze rozumie kulturę. Bez obowiązujących zasad uważaj na tę taktykę. Na przykład grupa Boss Mom nie zezwala na publikowanie postów politycznych lub religijnych, ponieważ mogą one być kontrowersyjne.

Dla Dany Boss Moms może rozmawiać o biznesie i rodzicielstwie. Osoby, które chcą omówić inne tematy, mogą znaleźć w tym celu inne grupy. W rzeczywistości opublikowała posty, w których ludzie mogą dzielić się swoimi grupami, niezależnie od tego, czy są polityczni, religijni, czy też koncentrują się na takich tematach, jak posiadanie zwierząt czy ciąża. Ten wątek daje ludziom ujście. Ponadto jej jasność co do tego, co jest dozwolone, pomaga ludziom uszczęśliwiać.

W poście o zasadach ruchu Dana może powiedzieć: „Mam naprawdę mocne przekonanie, że jestem kobietą, mamą i przedsiębiorcą. Powinienem być w stanie założyć koszulę z kołnierzykiem na górze, spodnie do jogi i parę szpilek, więc mogę mieć całą trójkę na raz. Kto jest ze mną? Czy opublikujesz zdjęcie tego, co masz na sobie dzisiaj? ”

Dzięki tym postom Dana chce wyrazić, co myślą inni ludzie, ale może tego nie powiedzieć. Chodzi o to, aby dać innym członkom pozwolenie na dzielenie się tym, o czym myślą, w co wierzą i na czym im zależy w przestrzeni mamy i przedsiębiorcy. Następnie grupa może się połączyć i pomóc tej osobie nie poczuć się samotna.

Druga książka Dany, Wyznania szefowej mamy, dzieli się historiami kobiet w różnych sytuacjach. Podobnie jak jej posty dotyczące ruchu w grupie na Facebooku, jej celem jest pokazanie, że cokolwiek przechodzisz, nie jesteś jedyną osobą we wszechświecie, która przez to przechodzi. Te stwierdzenia pomagają członkom grupy czuć się związanymi i lojalnymi wobec grupy oraz chcą dzielić się nią z innymi.

Ożyw posty: Ta taktyka dotyczy tego, jak odpowiadasz osobom, które angażują się w Twoje posty w grupie na Facebooku. Zamiast lajkować i komentować wszystkie odpowiedzi ludzi naraz, Dana zaleca powolne i łatwe postępowanie. Jak jeden post, pozwól mu usiąść na chwilę, jak inny, i pozwól mu usiąść na chwilę. Za każdym razem, gdy się angażujesz, wpis wyskakuje z powrotem na początek grupy i widzą go nowe osoby.

Dzięki takiemu podejściu możesz utrzymać jeden post przy życiu przez tydzień lub dłużej. Gdy post znajduje się na szczycie wystarczająco długo, zaczyna zyskiwać na popularności i organicznie nabiera tempa, dzięki czemu widzi go jeszcze więcej osób. Im więcej osób komentuje post, tym bardziej algorytm Facebooka wyświetla post w kanałach wiadomości.

Ponadto, jeśli publikujesz post w grupie na Facebooku i nikt go nie komentuje, spróbuj go edytować. Poprawienie posta może pomóc mu odnieść sukces. Po edycji postu możesz poprosić znajomego o komentarz, aby więcej osób go zobaczyło. Czasami Dana edytuje post dwa lub trzy razy, zanim ludzie zaczną się angażować. Nie pozwól, aby Twój post umarł bez odrobiny wysiłku.

Priming Posts: Te posty uczą algorytm Facebooka, że ​​Twoje posty są interesujące. Niezależnie od tego, czy piszesz w grupie, czy na stronie, w ciągu 6 tygodni przed uruchomieniem czegoś chcesz przygotować algorytm, zadając pytania, które nie mają nic wspólnego z Twoim uruchomieniem, ale które ludzie czują się zmuszeni odpowiedź.

W przypadku tej taktyki możesz wypróbować posty z okazji uroczystości lub po prostu małe rzeczy, o których ludzie chcą rozmawiać. Możesz powiedzieć: „Byłem w supermarkecie i osoba przede mną wyciągnęła 40 kuponów. Każdy publikuje GIF-a, żeby pokazać, jak byś się czuł, gdyby to się właśnie z tobą działo. Tutaj jest moje."

Nie chcesz tracić tego algorytmu na ważne posty na blogu, które zachęcą ludzi do zakupu Twoich rzeczy lub skorzystania z Twojej oferty. Kiedy to robisz, nikt nie widzi ważnego posta na blogu ani nie wyraża zgody.

Aby pomyślnie przygotować algorytm, zacznij 6 tygodni przed wysłaniem ważnej pozycji i publikuj co najmniej raz w tygodniu. Innymi słowy, utwórz sześć postów o tym, czy ludzie lubią koty czy psy, w których Twoi odbiorcy nie mogą nic na to poradzić, ale komentować i angażować. Następnie, gdy piszesz o swoim przystąpieniu, programie lub sprzedaży, Facebook uważa, że ​​jesteś popularny i w sposób naturalny pokazuje Twój post większej liczbie osób.

Posłuchaj programu, aby dowiedzieć się, jak rozmowa na temat wyboru dywanu stała się najbardziej wciągającym filmem w pierwszym sezonie Podróż.

Odkrycie tygodnia

SparkScore to narzędzie online do analizy zaangażowania na Twitterze.

To narzędzie, opracowane przez Rand Fishkina z Moz, sprawdza obserwujących, retweety, polubienia i listy, aby zmierzyć Twój wpływ na Twitterze. Menedżer ds. Mediów społecznościowych może sprawdzać ten raport co tydzień tego samego dnia, aby uzyskać migawkę zaangażowania na Twitterze i sprawdzić, czy jest w górę, czy w dół.

W przeciwieństwie do narzędzi takich jak Klout, SparkScore ma na celu przejrzystość w zakresie analizy Twojego konta na Twitterze i oferuje raporty dotyczące analizowanych wskaźników. Aby używać SparkScore, musisz połączyć go ze swoim kontem na Twitterze. Możesz sprawdzić do 25 kont dziennie.

SparkScore jest darmowy i masz do niego dostęp przez Internet.

Posłuchaj programu, aby dowiedzieć się więcej i daj nam znać, jak działa SparkScore dla Ciebie.

Kluczowe wnioski z tego odcinka:

• Odwiedzić Witryna Dana.
• Czytać Szefie mamo i Wyznania szefowej mamy.
• Dowiedz się o witrynie członkostwa Dana, Boss Mom Vault.
• Dołącz do Dany Grupa Boss Moms na Facebooku.
• Słuchać Podcast Boss Mom na iTunes lub Zszywacz.
• Dowiedz się więcej o Plan Hala Elroda na najlepszy rok w historii.
• Zobacz jak Azul Terronez pomaga ludziom pisać książki.
• Znajdź Spotkanie szefowej mamy.
• Dowiedz się więcej o Danie manifest ruchu.
• Dowiedz się, jak zapytać grupę na Facebooku pytania wprowadzające.
• Dowiedz się więcej o Ontraport.
• Przeanalizuj swoje zaangażowanie na Twitterze z SparkScore.
• Dostroić do Podróż, nasz film dokumentalny.
• Oglądaj nasz cotygodniowy talk show w mediach społecznościowych w piątki o godz. 10:00 czasu pacyficznego Crowdcast lub wejdź na Facebook Live.
• Pobierz Raport branżowy 2018 o marketingu w mediach społecznościowych.
• Dowiedz się więcej o Social Media Marketing World 2019.

Co myślisz? Co myślisz o zaangażowaniu w grupy na Facebooku? Podziel się swoimi komentarzami poniżej.