Całowanie współpracownika liczyło się jako powód do zwolnienia

Pracownik, który chciał pocałować swojego kolegę, z którym miał romans w pracy i został zwolniony bez odszkodowania z powodu zdjęć należących do tej chwili, zwrócił się do Sądu Pracy. Decyzja podjęta przez sąd była precedensem.

Mężczyzna pracujący jako przedstawiciel handlowy w sklepie rzekomo próbował pocałować swojego kolegę, z którym miał emocjonalny związek w pracy. Ten incydent, który został uchwycony przez kamerę i wywołał w krótkim czasie plotki wśród pracowników, usłyszał również kierownik. Po zgłoszeniu kierownika pracownik został zwolniony z powodu niemoralnego zachowania. Ganja również nie otrzymała odszkodowania. Sąd PracyMłody człowiek, który udał się do Turcji, oświadczył, że został zwolniony z pracy na 12 lat bez żadnego uzasadnionego powodu lub usprawiedliwienia. Wniósł o ściągnięcie należności z tytułu odpraw i wypowiedzenia od instytucji, którą pozwał, wraz z najwyższymi odsetkami od lokaty bankowej, jakie będą naliczane na dzień rozwiązania umowy.

Pracodawca, który wystąpił w sądzie w obronie, twierdził, że pracownik powoda i jego kolega w sklepie, w którym pracował, mieli romans i moralne zachowanie. Że incydent wywołał plotki w miejscu pracy, a powód w dochodzeniach.

kobieta Stwierdził, że wykryto negatywne zachowania jego przyjaciela, a pracownicy szukali obrony. Pozwany szef argumentował, że umowa o pracę powoda została rozwiązana z powodu naruszenia przez niego zasad moralnych i zasad dobrej woli i zażądał oddalenia sprawy. Sąd Pracy postanowił o częściowym uznaniu sprawy.

Decyzja została ogłoszona. Według złożonego oświadczenia „Próba pocałowania kolegi przez powoda została zarejestrowana przez kamery bezpieczeństwa. Rozumie się, że pozwany pracodawca, który był fundacją, zwolnił powoda pracownika z powodu tego czynu w związku z nagraniem kamer monitorujących zdarzenie. Zasada prywatności i życia prywatnego nie obejmuje działań publicznych w miejscu pracy lub przeciwko innemu pracownikowi. Podczas gdy zachowanie podlegające rozwiązaniu zostało zaakceptowane przez pracownicę w protokole obrony, powódka Pozwany pracodawca zostanie rozwiązany ze względu na zdarzenie opisane powyżej, które jest sprzeczne z zasadami miejsca pracy i ogólną etyką. jest w porządku. Z wyjaśnionego powodu sąd musiał oddalić wnioski o odprawę i wypowiedzenie, ale przyjęcie było błędne i wymagało cofnięcia decyzji ”. Było powiedziane.

Ta decyzja, która ma charakter precedensowy, utorowała drogę tym, którzy zachowują się w swoich miejscach pracy bez wynagrodzenia.

POWIĄZANE WIADOMOŚCITURKSTAT udostępnił dane! 48 procent Turcji jest szczęśliwych