Regulacje prawne dotyczące równości kobiet i mężczyzn w życiu biznesowym

Równość kobiet i mężczyzn, która stała się przedmiotem dyskusji na całym świecie, a zwłaszcza w naszym kraju, zajmuje również ważne miejsce w życiu biznesowym. Odnosząc się do równości wynagrodzeń i szans kobiet i mężczyzn, prawnik Ezgi Esnik Günay powiedział: „Kobiety i kobiety w życiu biznesowym Wyjaśnił ci wszystkie ciekawostki w swoim felietonie zatytułowanym „Przepisy prawne dotyczące równości mężczyzn”.

Praca zarówno w Turcji, jak i na świecie kobietaLiczba kobiet pozostaje w tyle za mężczyznami. Najważniejszą tego przyczyną są obowiązki, jakie podejmują kobiety jako gospodynie domowe i matki, pomijając fakt, że kobiety zaczynają życie zawodowe później niż mężczyźni. Przyczyny, takie jak praca domowa i opieka nad dziećmi oraz społeczny punkt widzenia, że ​​ekonomiczne zarządzanie domem leży w rękach mężczyzn, jest na ogół drugą najważniejszą częścią życia zawodowego kobiet. W dobie rozwoju technologii i konsumpcji większe zaangażowanie kobiet w życie zawodowe stało się społeczną koniecznością. otrzymał.

prawnik ezgi esnik gunay

Proces, przez który przechodzą kobiety, zwłaszcza w okresie ciąży i połogu, utrudnia życie. W tym trudnym procesie życie zawodowe zostaje przerwane, a problemy doświadczane w tym procesie i po porodzie Opieka nad dziećmi powoduje, że wiele kobiet rezygnuje z życia zawodowego i trzyma się z dala od życia biznesowego. daje.

Te trudne procesy, których doświadczają / będą doświadczać kobiety, zarówno fizycznie, jak iz tradycyjnymi perspektywami. ustawodawca/organy państwowe, niektóre regulacje prawne mające na celu ochronę kobiet oni zrobili. Pierwsza z tych regulacji, która stara się zapewnić równość kobiet i mężczyzn w życiu biznesowym. „zasada równości” można liczyć jako

pracująca kobieta w ciąży

Konstytucja gwarantuje równouprawnienie kobiet i mężczyzn. 10 Konstytucji. Artykuł zawiera następujące postanowienie: „Wszyscy są równi wobec prawa bez jakiejkolwiek dyskryminacji ze względu na język, rasę, kolor skóry, płeć, poglądy polityczne, przekonania filozoficzne, religię, sektę i podobne powody. Kobiety i mężczyźni mają równe prawa. Państwo jest odpowiedzialne za zapewnienie realizacji tej równości. Środki, jakie należy podjąć w tym celu, nie mogą być interpretowane jako sprzeczne z zasadą równości”. W tym artykule Konstytucji podkreśla się, że kobiety i mężczyźni są równi, aw prawie pracy ustanowiono regulacje zapewniające tę równość w życiu gospodarczym.

Jedną z takich regulacji jest art. 5 prawa pracy, który został ułożony w celu przeciwdziałania dyskryminacji kobiet i mężczyzn w życiu gospodarczym przez pracodawcę. „Jest to zasada równego traktowania”.

W art. 5 Prawa pracy zawarte są następujące regulacje: „W relacjach biznesowych nie może być dyskryminacji ze względu na język, rasę, kolor skóry, płeć, niepełnosprawność, poglądy polityczne, przekonania filozoficzne, religię, sektę i podobne powody. O ile nie zachodzą zasadnicze powody, pracodawca nie może inaczej traktować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy lub pracownika na czas określony i pracownika na czas nieokreślony. O ile względy biologiczne lub przyczyny związane z charakterem pracy nie zobowiązują pracodawcy lub pracownika do zawarcia umowy o pracę, różne bezpośrednio lub pośrednio ze względu na płeć lub ciążę, w tworzeniu, wdrażaniu i usuwaniu nie może przetwarzać. Za pracę o tej samej lub równej wartości nie można uzgodnić niższego wynagrodzenia ze względu na płeć. Stosowanie szczególnych przepisów ochronnych ze względu na płeć pracownika nie uzasadnia zastosowania niższej płacy”.

Art. 5 Prawa pracy zobowiązuje pracodawcę do równego traktowania pracowników płci męskiej i żeńskiej oraz stanowi, że nie wolno dyskryminować kobiet i mężczyzn, w tym płac.

W przypadku, gdy pracodawca nie traktuje równo kobiet i mężczyzn, prawa pracownika dochodzącego praw są określone w kontynuacji tego samego artykułu. Zgodnie z art. 5 prawa pracy, jeżeli pracownica jest dyskryminowana w stosunku do prac męskich i nie są stosowane równe warunki między pracownicą a mężczyzną, pracownica jest zwolniona z pracodawcy. „Może również dochodzić praw, których został pozbawiony, oprócz odpowiedniego odszkodowania w wysokości do czterech miesięcy pensji”. Pracownica, która twierdzi, że jest dyskryminowana i nie traktowana na równi z pracownikami płci męskiej, będzie miała obowiązek udowodnienia swoich zarzutów, kiedy wniesie tę sprawę do sądu.

POWIĄZANE WIADOMOŚCICzym jest mobbing i jak jest rozumiany? Jak wykrywany jest mobbing w miejscu pracy? Przykłady mobbingu

Pracownica ma możliwość udowodnienia swojego roszczenia wszelkimi dowodami prawnymi w pozwie, który złożyła z twierdzeniem, że doznała nierówności. Dowód wraz z odcinkami wynagrodzenia, że ​​nie otrzymywał takiej samej płacy, jak pracownik płci męskiej, który pracował w tych samych warunkach iw tych samych godzinach pracy. będzie zdolny do. Ponadto pracownica, która twierdzi, że doświadczyła mobbingu z powodu nierówności płci lub ciąży, ma możliwość udowodnienia tego twierdzenia zeznaniem świadka.

Prawnik Ezgi Esnik Gunay