Co to jest odprawa? Czy odchodzący pracownik może otrzymać odprawę?

Jedną z najważniejszych kwestii życia zawodowego jest sprawa o odszkodowanie między pracodawcą a pracownikiem. Prawnik Ezgi Esnik Günay odpowiedział na temat odpraw wypłacanych pracownikom, którzy przepracowali ponad rok, którzy odeszli z pracy przez pracodawcę lub musieli odejść z uzasadnionych powodów. Co to jest odprawa? Czy odchodzący pracownik może otrzymać odprawę?

Odszkodowanie przysługuje pracownikowi, który został zwolniony przez pracodawcę lub musi odejść z pracy z uzasadnionych powodów, jeżeli przepracował w miejscu pracy dłużej niż rok. odprawa pieniężna jest nazywany. Wskazanie, że jeżeli pracownik został niesłusznie zwolniony lub odszedł z pracy z uzasadnionych powodów, wynagrodzenie brutto i odprawa powinny być wypłacane pracownikowi za każdy rok pracy. Prawnik Ezgi Esnik Gunay Wyjaśnił wszystkim ciekawym odpraw.

CZY ZWOLNIONY PRACOWNIK MOŻE OTRZYMAĆ ODSZKODOWANIE W STANIE STARSZYM?

Pracownik, który rezygnuje z pracy, musi być bardzo ostrożny w wypowiedzeniu, które wystosuje do pracodawcy i poprawnie wytłumaczyć swoją wolę rezygnacji z pracy. Przede wszystkim należy odróżnić rezygnację od wypowiedzenia z uzasadnionych powodów. Jeżeli pracownik, który chce odejść z pracy ma uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia, nigdy nie powinien składać rezygnacji i nie powinien zawierać słowa rezygnacja w pisemnym zgłoszeniu. W przypadku rezygnacji pracownik nie otrzyma odprawy. Pracownik, który odchodzi z pracy, będzie mógł wystąpić o odprawę tylko wtedy, gdy odejdzie z pracy, jeśli istnieją uzasadnione powody wypowiedzenia.

uzasadnienie wypłaty odprawy

POWODY PRAWNE

Jeżeli pracownik ma niewypłacone wynagrodzenie i należności za nadgodziny lub jest mobbingowany, będą istniały uzasadnione podstawy do wypowiedzenia. W takich przypadkach, jeśli pracownik przy odejściu z pracy ma złożyć pisemne wypowiedzenie przeciwko pracodawcy, musi bezwzględnie wskazać w swoim wniosku, że odszedł z pracy z uzasadnionych powodów. Pracownik nie musi składać pisemnego wypowiedzenia przy odejściu z pracy, a faktycznie może odejść poprzez rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik nie powinien zapominać, że ciąży na nim ciężar dowodu, jeśli twierdzi, że odchodzi z pracy z uzasadnionych powodów. Na przykład pracownik, który twierdzi, że jego nadgodziny nie zostały wypłacone, musi udowodnić zeznaniem świadka, że ​​otrzyma nadgodziny.

uzasadnienie wypłaty odprawy

Jeżeli pracownik powie, że rezygnuje bez podania przyczyny we wniosku, który przekazał pracodawcy, nie będzie mógł już ubiegać się o odprawę.

Ponadto, jeśli pracownik zgłosi rezygnację po wymienieniu uzasadnionych przyczyn wypowiedzenia, wówczas konieczne będzie uznanie, że pracownik rozwiązał umowę o pracę z uzasadnionych przyczyn. Na przykład rezygnuję z powodu nieopłacania nadgodzin lub nieopłacania należności z tytułu wynagrodzenia na wniosek pracownika, który chce odejść z pracy, staż pracy Jeśli pracownik odszedł z pracy z petycją stwierdzającą, że chcę, aby moje odszkodowanie zostało wypłacone, pracownik musi zaakceptować fakt, że odszedł z pracy z uzasadnionej przyczyny. wymagany. Jeśli jednak pracownik napisze „rezygnuję” bez podania przyczyny, zdaniem Sądu Najwyższego w tej sprawie „prawo do natychmiastowego wypowiedzenia jest prawem, które tworzy innowacje oparte na przyczynie”. Z tego powodu powód wskazany w wypowiedzeniu co do zasady nie może być zmieniany, rozszerzany ani dodawany do żadnego innego powodu.

rezygnacje są pisane odręcznie zaraz po ich wydaniu

REZYGNACJA WNIOSKU OTRZYMANA PRZEZ CIŚNIENIE JEST NIELEGALNA

Rezygnację można uzyskać od pracowników chcących odejść z pracy lub zwolnionych przez pracodawcę, gdy nie ma ochoty odejść, pod naciskiem pracodawcy. Wniosek o wypowiedzenie otrzymany od pracownika znajdującego się pod presją jest nieważny, ale pracownik musi udowodnić przed sądem, że był pod presją i że z tego powodu złożył rezygnację. Pracownik będzie mógł udowodnić, że był pod presją i złożył rezygnację z tych powodów, składając zeznania w charakterze świadka. Świadkowie, którzy chcą być przesłuchani w sądzie w tej sprawie, opierają się na naocznych świadkach. tj. świadkowie, którzy mogą opowiedzieć, co widzieli w sądzie, a nie to, co słyszeli. Powinien być.

W momencie odejścia z pracy podpisywany jest protokół mediacyjny, a pracownicy muszą być w tym względzie bardzo ostrożni.

koncepcja mediatora

UWAGA NA MEDIACJE MINUT

Mediacja jest teraz obowiązkowa w sprawach między pracownikiem a pracodawcą i niestety nie jest udzielana pracownikom przy wyjściu z pracy. postępowanie mediacyjne, mimo że żadne prawa nie są wypłacane lub dokonywane są bardzo niskie opłaty jest podpisany. Chociaż te protokoły, które są oszukiwane i wprowadzane w błąd bez żadnego wyjaśnienia, można żądać unieważnienia przed sądem, proces ten wydłuża postępowanie. a to powoduje trudności w dowodach, więc pracownicy, którzy odchodzą z pracy, są bardzo ostrożni i nie podpisują żadnych dokumentów bez ich przeczytania i zrozumienia. wymagany.