Poczucie winy u pracownic!

Prawnik Ezgi Esnik Günay przygotował dla czytelników Yasemin.com felieton na temat jednego z dzisiejszych problemów, „poczucia winy u pracownic”.

Twoja praca w życiu społecznym kobieta Oddzielenie pracy od pracy mężczyzny nabiera od dawna cech dominującej opinii na całym świecie. Oprócz rozdzielenia pracy w życiu społecznym na pracę kobiet i mężczyzn, niestety życie biznesowe to także praca kobiet. Mentalność klasyfikująca ją jako pracę męską jest jednym z fundamentów nierówności w życiu biznesowym. formularze. W odpowiedzi na ten ogólny osąd starano się zapewnić równość kobiet i mężczyzn w życiu gospodarczym za pomocą różnych regulacji prawnych.

Chociaż regulacje dotyczące pracowników płci męskiej i żeńskiej w życiu zawodowym są często przedmiotem krytyki, zarówno mężczyźni, jak i kobiety Odpowiedzi na pytanie, dlaczego idea równości powinna być również prawnie wspierana, skłonią nas do zbadania poczucia winy u pracownic. pcha.

POWIĄZANE WIADOMOŚCIRegulacje prawne dotyczące równości kobiet i mężczyzn w życiu biznesowym

Niestety pracownice borykają się z życiem domowym i zawodowym. Zwłaszcza pracownice, które mają dzieci, muszą pracować, tocząc wielką bitwę między domem, pracą i dziećmi, zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Co więcej, perspektywy, które nieustannie porównują i krytykują kobiety w pracy iw domu, powodują, że kobiety czują się niekompletne i niekompetentne. Niestety to uczucie niezaprzeczalnie odczuwają pracownice, które osiągnęły wysokie stanowiska w życiu biznesowym. Na przykład Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka. „Przesuwanie granic, kobiece pragnienie biznesu i przywództwa” Mówi o tym uczuciu w swojej książce.

nieszczęśliwa kobieta pracownik

POWIĄZANE WIADOMOŚCICzym jest mobbing i jak jest rozumiany? Jak wykrywany jest mobbing w miejscu pracy? Przykłady mobbingu

Ogólnie rzecz biorąc, gdy pracownice osiągają sukcesy w życiu biznesowym, są bardziej krytykowane w domu i nieustannie manipulowane w życiu społecznym poza życiem biznesowym. Według niektórych statystyk wskaźniki rentowności firm, w których pracują kobiety na wyższych stanowiskach kierowniczych, wzrosły w porównaniu do innych firm. Decydującym powodem mniejszego zatrudnienia kobiet jest to, że kobiety nie odnoszą sukcesów w życiu biznesowym. nie będą wyświetlane. Chociaż konieczne jest zaakceptowanie, że studia kobiet odnoszą sukces w dziedzinie, w której są kompetentne, gdy mają taką możliwość, to kobiety muszą Biorąc pod uwagę bariery kariery, widać, że pracownice nie są preferowane na stanowiskach wysokiego szczebla i są zatrudniane za niskie wynagrodzenie. jest obserwowany. Najważniejszym powodem tej preferencji jest to, że kobiety postrzegają kobiety przede wszystkim jako matki i gospodynie domowe. oraz mentalność, która uważa, że ​​pracownice będą na drugim miejscu trzymać swój zawód. trwa. Aby pracownice odnosiły większe sukcesy w życiu biznesowym, mentalność tę należy ugruntować przed regulacjami prawnymi. Choć trzeba to zmienić, to oczywiście wkład regulacji prawnych w zmianę tej struktury myślowej jest bardzo ważny. będzie.

Obowiązki pracownic jako matek w życiu rodzinnym Kobiety w sektorze pracy Niestety jest to postrzegane jako wada dla pracowników, a kobiety są preferowane na stanowiskach wysokiego szczebla. nie jest zrobione. Istnieje wiele regulacji dotyczących pracownic w życiu zawodowym, uwzględniających obowiązki pracownic jako matek.

pracująca mama

Na przykład w art. 74 Prawa pracy uregulowane jest prawo do pracy i urlopu na karmienie piersią w przypadku macierzyństwa. Artykuł ten ma na celu zapobieganie odejściu pracownic z pracy z powodu obowiązkowej opieki nad dziećmi w okresie macierzyństwa. Można zauważyć, że nawet pozytywne regulacje dla pracownic dotyczące życia biznesowego powodują, że pracownice nie są preferowane w życiu biznesowym. Kobiety zalegające w życiu biznesowym, zalegające we wszystkich aspektach społeczeństwa, zwłaszcza w produkcji Przyjmuje się również dzisiaj, że starsze pracownice osiągają światowy sukces. jest realne. Aby pracownice brały bardziej aktywną rolę w życiu biznesowym i zajmowały wysokie stanowiska, począwszy od szkoleń, socjalnych ze zmianą i transformacją perspektyw, ustępując miejsca kobietom w życiu biznesowym poprzez odejście od negatywnych myśli wymagany.

PrawnikEzgi Esnik Gunaj